“针对薪酬发放专项监督检查期间纪委提出的问题，你们是如何整改落实的？”“这是我们单位修订完善的绩效考核分配方案，方案都征求过每位职工的意见，都是职工签字确认过的，绩效核算的方法每名职工都清楚，现在薪酬考核发放公开透明、公平合理，职工很满意。”

近日宝钛集团纪委成立检查组，对薪酬考核发放专项监督检查中发现的问题整改落实情况开展“回头看”，确保反馈问题整改彻底，成果运用落地见效，真正回应职工关切，有效预防“微腐败”。

此次专项监督检查“回头看”，宝钛集团纪委通过查阅整改资料、座谈交流、个别谈话、现场了解等方式，聚焦“薪酬发放过程中绩效考核方案制定不规范、未按照规定对相关人员考核、绩效考核公示不透明、科级干部津贴未纳入薪酬发放方案、请假人员绩效考核不合理”等问题，对22家单位落实《整改通知书》情况进行全面“过筛体检”，检验“病灶”是否查清，“开方治疗”是否精准，“病根”是否清除。

通过现场检查，各单位能够站在“职工利益无小事”的高度，积极认真落实整改任务，强化厂务公开，接受职工监督，特别是在制度建设、考核考评、公开公示等方面都有明显改进，职工满意度明显提升。同时部分单位还存在薪酬制度制定不够细致、操作性不强、对历史遗留问题整改有畏难心理等问题。宝钛集团纪委将持续跟踪督导督促问题整改不深入、不彻底的单位，确保问题整改到底到边。

宝钛集团纪委把持续整治发生在职工身边、损害职工切身利益的不正之风问题融入日常监督，有效防范职工身边“微腐败”，建立健全防范基层“微腐败”长效机制，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在基层，净化基层政治生态，持续增强职工的获得感、幸福感、安全感，切实维护好职工的切身利益。