12月6日，为期三天的金钼集团第二届班组长综合管理技能竞赛决赛落幕。来自公司基层单位的7支代表队的35名选手同台竞技，一展风采，形成“学习知识、钻研业务、掌握技能、提高素质”的浓厚氛围，不断促进公司班组长综合管理技能水平的全面提升。

本届班组长综合管理技能竞赛以有色行业技能竞赛为标杆，设置风险识别评价分级与责任落实、设备观察剖析与升级改造、设备维保业绩考评、作业现场精益管理规划、现场应急救援方案制定等五个赛项。竞赛本着“以赛促学、以赛促训、以赛促交流、以赛促提高、以赛促发展”的理念，发挥竞赛对班组长队伍建设的示范引领作用，培养更多素质高、能力强的优秀基层管理人才，推动金钼集团高质量发展。

近年来，金钼集团常态化开展班组长综合管理技能竞赛活动，竞赛紧盯产业转型升级，紧贴生产管理实际，以培养一支懂安全、会管理、业务精、能力强的班组长队伍为目标，开展以“理论+实践、技能+管理、通用+专项、线上+线下”为特色模式的班组长综合管理技能竞赛，将班组长综合管理技能竞赛打造成具有金钼特色、富有典型引领的品牌活动。今年组织260余名职工参加全国“红旗杯”班组长网上练兵，有26名职工入围。在赤峰市举行的全国有色“中铜杯”班组长综合管理技能竞赛中，14人荣获一、二、三等奖，其中3人进入全国“红旗杯”班组长综合管理技能总决赛，金钼集团成为陕西省入围选手最多的企业，受到陕西省总工会高度赞扬。

今后，金钼集团将持续深入推进新时期产业工人队伍建设改革的决策部署，紧扣陕西有色金属集团打造“人才、技术、管理”三个高地建设要求，创特色，树品牌，在着力打造一支高素质班组长管理团队上迈出新的步伐。