今年以来，天瑞硅材料纪委持续推动企业党风廉政建设走深走实，以谈心谈话作为强化党员干部纪律规矩意识的重要抓手。初制定印发《谈话工作办法》，通过定期开展谈话提醒，深入剖析当前党风廉政建设中存在问题和薄弱环节，共同探讨加强作风建设、堵塞管理漏洞、防范廉洁风险的务实措施。

一是重要节点提醒守好“廉洁关”。与重点领域、敏感岗位人员在春节、五一、端午等重要时间节点前开展廉洁过节提醒，切实把中央八项规定及其实施细则精神和纠“四风”树新风各项要求落到实处，严格遵守廉洁过节“十严禁”，督促党员干部把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

二是干部任前谈话打好“预防针”。与新聘任中层干部、主管和工程师在任前就思想认识、履职尽责、纪法意识、廉洁从业等方面开展廉政谈话，要求以清廉务实、实干担当的过硬作风投入到新工作岗位中，为公司项目建设和生产经营作出积极贡献。

三是重点部门提醒谈话“敲警钟”。与采购部、财务部、粒状硅生产部等重点部门负责人开展提醒谈话，围绕贯彻落实集团重大决策部署、公司年度重点工作和转型换道项目实际，就推进中存在的问题和堵点、风险进行座谈交流，进一步夯实责任，强化改进提升，严守纪律规矩，防范化解风险。

四是关键少数集体座谈“明规矩”。充分利用党委会、总办会、专题会等会议与公司领导班子成员、部门负责人就主体责任、一岗双责、作风建设、廉洁从业等方面开展集体座谈提醒，督促认真履职尽责，规范权力行使，严管所辖、严负其责、严守规矩，切实抓好分管领域、分管部门党风廉政建设工作，切实起到警示警醒、传递压力的效果。

下一步，天瑞硅材料纪委将持续落实谈心谈话要求，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持“三个区分开来”，注重抓早抓小，建立健全谈话台账，扎实做好督促提醒，确保谈心谈话规范化、制度化、常态化开展，更好激发党员干部的积极性、主动性、创造性，形成风清气正、干事创业的浓厚氛围和生动局面。