按照干部选拔任用组织程序及干部任前廉政教育最新要求，为开展好拟提拔干部任前廉政教育，今年以来，宝钛集团纪委严格落实监督责任，扎扎实实做好干部任前廉政教育的每一个环节。

以考促学、以学促廉，打好领导干部廉洁从业“预防针”。结合党纪学习教育相关要求，及时更新廉政考试题，将《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于领导干部报告个人有关事项的规定》《中国共产党纪律处分条例》新增及修改内容等编入试题，为即将走向新的领导岗位的干部提供一次系统学习、掌握基础性党内法规制度的机会，并把廉政考试合格作为任职前的“硬杠杠”，使“凡提必考”成为常态；同时，对拟新任职的29名干部出具党风廉政意见回复，严把干部选拔任用廉洁关。

把廉政谈话作为新任职干部的“必修课”，上好新任职干部廉洁从业“第一课”。在新任职干部任前廉政谈话会上，宝钛集团纪委提出三点要求：一要加强政治理论学习，不断提升政治素养和政治能力；二要系统学习业务知识，提高自身的业务能力和管理水平；三要发挥“关键少数”作用，做廉洁自律的表率。3名新任职干部代表做了表态发言，表示在今后工作中，加强政治理论学习，提高政治站位，充实业务知识，忠诚履职尽责，不辜负组织的信任和培养，为宝钛集团新“两步走”战略目标贡献个人力量。

以案示警，充分发挥警示案例震慑作用，筑牢新任职干部廉洁从业“防火墙”。组织新任职干部集体观看省纪委监委录制的警示教育片《揪出“水耗子”，喝上“明白水”》，通过涉案人员忏悔、情景再现、办案人员说案等形式，揭露违纪违法领导干部腐化堕落的心路轨迹，深刻剖析违纪违法带来的重大危害和问题根源，发人深思、令人警醒，告诫新任职干部要守牢“底线”、不踩“红线”。

任前廉政考试、廉政谈话、警示教育，这些带有仪式感的环节，既是提醒教育，也是鞭策鼓励，不仅增强了干部履职的荣誉感、责任感和使命感，更为宝钛集团争做“四个示范”、争创世界第一，营造了风清气正的干事创业氛围。