本报讯 2019年末，在西北有色地质矿业集团（以下简称地矿集团）的统一部署下，地矿集团权属企业西北有色工程公司（以下简称工程公司）吸收合并水工队公司、715总队公司和测绘院公司。短短两年多时间，工程公司南下百岛之滨，北上大美西域，东奔吴越大地，西进西海之乡，快速成长为一支具有较强竞争优势的劲旅。作为地矿集团深入实施国企改革的产物，重组整合以来，工程公司经营业绩持续向好，发展潜力不断释放。

一串串亮眼的数字标记了发展的速度和改革的深度： 2020年，工程公司实现合同额3.31亿元、产值3.54亿元、营业收入3.02亿元，同比分别增长5.4%、8.3%、12.7%。2021年，工程公司实现合同额6.13亿元、产值5.73亿元、营业收入3.71亿元，同比分别增长85.2%、61.9%、22.8%。截至今年6月底，工程公司实现合同额达6.02亿元、产值3.08亿元、营业收入2.39亿元，同比分别增长142.7%、14.9%、82.4%，生产经营呈现“整体联动、协同高效”的良好发展势头。

重组整合以来，工程公司历经改革阵痛、队伍磨合到运行向好，在“破”与“立”中探索，全力打通产业间内循环，以改革激活力，以改革增效益，各项经济指标连年攀升。

“心中有梦想，夜行有明灯。鹏举九万里，风斯在下矣，而后将图南。工程公司重组整合已完成，凝心聚智基本达效，综合优势充分展现。两年多来，工程公司领导班子团结一心，干部职工奋发有为，实现了产业融合、品牌融合、队伍融合和文化融合。”地矿集团党委书记、董事长秦西社表示。

 构建“四梁八柱” 守正创新固本强基

在地矿集团统一部署下，工程公司注册资本金增至1亿元，加强顶层设计，构建“四梁八柱”，建立中国特色现代企业制度。在厘清各治理主体权责边界的基础上，工程公司从党建引领、生产经营、风险防控、组织管理、人才建设和企业文化6个方面制订或完善制度79项，基本形成了科学规范、与市场接轨的制度体系，为最大限度实现人才汇聚、资源共用、科学管理奠定了坚实基础。

擘画蓝图定方向，工程公司梳理定位了岩土施工、地质灾害防治、工程及水文勘察、文物保护、矿山工程、地质勘查及钻探、检验检测及测绘、物业开发“八大产业”，新增地质灾害防治监理、地基基础检测、土地规划以及工程测量4项资质，承揽上亿元项目2项；调整架构增产能，工程勘察院升级为岩土工程勘察院、地质灾害防治院和生态环境修复院，三院在各自领域各有所攻，自主经营更加灵活，打通了钻探、地质和工勘岩土产业的“内循环”；创新管理模式，完善绩效考核，调动了产业工人自主能动性，今年，钻探公司面向社会首次承揽约50万元的工勘钻项目，迈出独立开拓市场的第一步，产值较去年增长31%；测绘产业与工勘产业深度融合，资源、技术、人才优势互补互通，产业链优势逐步显现；成立岩土公司，组建岩土文物实验室，购置主要设备56台，从单一的土样、水样简单分析发展成为涵盖岩土、混凝土、砖、瓦等材料物理力学门类，成为试验齐全、测试手段较为领先的综合实验室。

在“人”上下功夫  昂扬斗志激发活力

文化先行，一整套包含愿景、定位、使命、理念的企业文化应运而生。工程公司打破思想壁垒，有力营造了共举一面旗，筑梦有色、蝶变未来的良好氛围；编纂印发全新企业宣传册，全方位展现公司资质建设、经营成果、技术创新、人才培养等；精心策划开展各类文体活动，凝聚人心、鼓舞士气。

人才蔚，事业兴。工程公司秉承“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的理念，厚植人才“沃土”，涵养发展“活水”。

坚持党管人才、高位推动，以开放包容的姿态引才聚才，以实践笃行的理念育才强才，以礼遇激励的举措爱才护才。工程公司党委书记、执行董事赵刘会曾说：“技术和经营是发展的两翼，管理是连接两翼的机体组织,三位一体齐驱并进，人才队伍建设才会激发‘一池活水’。”这是人才战略，也是路径指引。工程公司从整合初期就着手“三项制度改革”，高质量开展定编、定岗、定薪和管理人员竞争上岗工作，编纂组织手册，形成管理纲领性指导文件，下大力气推进绩效考核落地，对不同人才加以区分，打造三类培养模式，对症下药、施策赋能。

在技术人才培养方面，工程公司礼遇专家，以各产业专家总工为引擎，“走出去”“带进来”，对标一流，培养推介职工40人次进入省市相关领域专家库；真金白银激励注册类人才，以原标准5倍的力度补贴核心注册人员。两年多来，工程公司斩获实用新型专利14项，计算机软件制作权1项，参编行业规范4本；1人获得“陕西省技术能手”称号，选派的3人组技术团队荣获“陕西省首届地质技能大赛团体第一名”；1人荣获“第五届汉中青年科技奖”，1人获得“全国第一批绿色矿山科技特别专员”称号……

在经营人才培养方面，工程公司搭平台、给政策，给予资金和技术支持，培养出了一批搏击市场的后起之秀，有的成长为能力较强的实体负责人；有的建立了自己的技术团队，属地经营开花结果；有的主动请缨承包经营，效益初显；有的潜心做强做优特色产业，在行业内享有名气……

在管理人才培养方面，工程公司放权赋能，鼓励在“专”上下功夫，设定持证上岗过渡期，竞争上岗，倒逼中层干部自我施压充电，鼓励员工“走出去”开阔视野、转变思维，向科学化、专业化管理方式转变。

经过两年多的探索和实践，使得人尽其才、才尽其用，为工程公司发展壮大提供了有力的支撑，干部职工精神面貌焕然一新。

  “深耕+拓展”  生产经营硕果累累

“第一年3亿元，第二年5亿元…… 到第五年基本翻一番，实现10亿元的产值目标。”这是地矿集团对工程公司的期许。新一届领导班子在谋定“立足省内，布局省外”发展战略后，收官“十三五”，规划“十四五”，经营两手抓，一手以“稳”为主，深耕“老客户”；一手以“拓”为要，全力拓展新客户。

抢占市场，始终是立足之本，发展之道。工程公司紧盯粤港澳大湾区、海南自贸区、青海新能源基地等国家战略区域的建设机遇，抢先实地调研，筛选合作方，强强联手、合作共赢，精耕细作、打造样板，业务迅速在全国铺展，贯穿东南西北，呈“遍地开花”之势。

立足陕西省内，工程公司承揽陕西省重大工程——咸阳机场桩基项目，极大地提升了品牌影响力；西进青海，2021年，承揽海南州海南基地青豫直流二期340万千瓦外送工程勘察项目；深耕西南，在云南揽获首个防治水施工项目，填补了公司防治水施工业绩空白，与云南磷化集团、龙湖地产等知名企业合作取得新突破；2020年，矿山工程产业扭亏为盈，新开拓多个业务板块，业绩与利润同步提升；文保产业特色凸显，业务范围不断拓展，勘测方法不断创新，行业知名度不断提升，产值连续两年同比增长均在15%左右，实施的隋大兴唐长安城遗址含光门遗址地下防渗工程被评为“2022年陕西优秀文物保护工程”。

走“产学研”结合之路，工程公司与西安工业大学合作建立了“土木水利研究生联合培养基地”；与西安科技大学联合申报了“基于GIS的镇安县地质灾害预警分析系统应用研究”科研项目；与西安建筑科技大学在“功能纳米材料修复石质文物的研究”方面达成共识，合力开展技术攻关；与昆明理工大学、长沙理工大学建立合作关系，联合承揽项目；与中铝贵州分公司实现首次合作，入库北京交通总院；与“陕西省文物保护研究院”建立了文保产业的长期合作伙伴关系，在人才培养、技术创新、资源共享等方面深度融合、优势互补；与西北大学合作渐入佳境，就“文物数字化保护”研究达成初步合作意向，目前，双方正在探索建立“陕西省文物数字化工程技术研究中心”。

重组整合后的工程公司奋斗正当时，发展正青春。在新的赶考路上，工程公司将积极落实地矿集团发展战略，统筹推进内部各产业融合快速发展，促进国企改革走深走实，以高质量改革成效助推企业高质量发展迈上新台阶。

（原文链接：https://paper.cnmn.com.cn/Content.aspx?id=173837&q=4727&v=8）